求职必需具备八大素质
　　
　　北京高校毕业生就业领导核心未几前对150多家国有大中型企事业单位、民营及高新技巧企业、三资企业的人力资源部分和局部高校进行了一项调查，成果显示存在以下八项特色的大学生最受用人单位的欢迎。实在不止是应届毕业生，任何一个想找到好工作的人，都需要具备以下的素质。
　　
　　在最短时光内认同企业文化
　　
　　“企业文化是企业生存和发展的精神支柱。员工只有认同企业文明，才干与公司独特成长。”壳牌公司人力资源部的负责人先容说，“我们公司在应聘时，会重点考核大学生求职心态与职业定位是否与公司需要相吻合，个人的自我意识与发展空间是否与公司的企业文化与发展趋势相吻合。”
　　
　　北京高校毕业生就业指导中心有关专家提醒：“大学生求职前，要侧重对所抉择企业的企业文化有一些懂得，并看自己是否定同该企业文化。如果想参加这个企业，就要使自己的价值观与企业提倡的价值观相吻合，以便进入企业后，自发地把自己融入这个团队中，以企业文化来束缚自己的行动，为企业渎职尽责。”
　　
　　对企业忠实有团队归属感
　　
　　问卷考察显示，国有企业、外资企业、民营企业的人力资源人士一致认为，宁肯要一个对企业足够虔诚、哪怕能力差一点儿的员工，也不乐意要一个能力不凡但却朝三暮四的员工。
　　
　　一家企业的人力资源经理认为，员工对企业忠诚，表现在员工对公司事业旺盛和胜利的兴致方面，不论老板在不在场，都要认当真真地工作，脚踏实地地做事。有归属感的员工，他的忠诚，终极会让他到达理想的目的，从而成为一个值得信任的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。
　　
　　北京高校毕业生就业指导中央韩春景老师表示：“企业在招聘员工时，除了要考查其能力程度外，个人操行是最重要的评估方面。没有品行的人不能用，也不值得培养。品行中最重要的一方面是对企业的忠诚度。那种既有能力又忠诚企业的人，才是每个企业需要的最幻想的人才。”
　　
　　不苛求名校出生只要综合素质好
　　
　　吉通网络通讯股份有限公司的人力资源人士表现，“咱们公司不奢求名校和专业对口，即便是比拟冷清的专业，只有学生综合素质好，学习能力和适应能力强，碰到问题能及时看到关键所在，并能及时调动本人的能力和所学的常识，敏捷开释出自己的潜能，制订出可操作的计划，同样会受到欢送。”
　　
　　问卷调查剖析指出，“跟着企业竞争的加剧，企业更加关注人才的品质。由于人才是发明产品、为企业博得利润的重要因素。有些企业，尤其是技术含量不高的企业，不是只看重学生的学习成就，而更重视学生的综合素质，这是古代企业的用人特点。个人综合素质比学历更主要。”
　　
　　有敬业精神和职业素质
　　
　　“当初有的年青人职业素质比较差，曾经有一个年轻人，凌晨上班迟到的理由竟然是昨晚看电视节目看得太晚了。新来的大学生在工作中遇到问题或艰苦，不迭时与共事沟通交换，等到引导过问时才汇报，延误工作的进展，这些都是不敬业精神和职业素质差的表示。”（ ）中关村电子有限公司人力资源部的人士说，“企业盼望学校订学生增强社会生存观、价值观的教导，加强对学生职业素质、情商、适应能力和心理素质的培育。有了敬业精力，其余素质就绝对轻易造就了。”
　　
　　有专业技术能力
　　
　　北京某科技股份公司人力资源部经理介绍说，“专业技巧是我们对员工最基础的素质请求，IT行业招人时更是重视应聘者的技术能力。在招聘时应聘者假如是等同能力，兴许会优先录取研讨生。然而，进入公司后学历高下就不是主要的权衡尺度了，会更看重实际操作技术，谁能做出来，谁就是有本领，谁就拿高工资。”
　　
　　沟通才能强、有亲跟力
　　
　　京东方科技集团人事部的负责人说：“我们公司认为，大学生最需要进步的能力是沟通能力。企业须要的是可以应用自己良好的沟通能力与企业内外有关职员接触，可能配合无间、同心同德、实现组织的使命和目标的人。”
　　
　　有团队精神和协作能力
　　
　　上海汽车产业（团体）总公司的人力资源人士以为：“从人才成长的角度看，一个人是属于团队的，要有团队协作精神和合作能力，只有在良好的社会关联气氛中，个人的成长才会更加顺利。”
　　
　　带着豪情去工作
　　
　　“热情是一种强劲的冲动情感，一种对人、对工作和信奉的强烈感情。”北京高校毕业生就业指点中央主任任占忠说，“一个没有工作热情的员工，不可能高质量地完成自己的工作，更别说创造事迹。只有那些对自己的欲望有真正热忱的人，才有可能把自己的愿望变成美妙的事实。”